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职业发展:

Ø  健全的人才培养、晋升成长机制:系统化的管理、专业技能类岗前岗中培训;科学的人才培养、评价机制,提供专业序列、管理序列人才成长双通道晋升成长机制。

Ø  一对一导师:配置专家级导师进行带教,根据人才特点阶段性辅导人才成长;对各类不同层次员工开展丰富多彩的岗位技能培训,帮助员工提升业务技能。